Training | Führung

Das Spannungsfeld, welchem eine Führungskraft ausgesetzt ist, lässt sich durch vier wesentliche Anforderungsbereiche beschreiben.

Das Unternehmen, welches immer komplexere Anforderungen an eine Führungskraft stellt

Die Mitarbeiter, die ihre Vorgesetzten in unterschiedlichen Rollen brauchen: Sparringspartner, Orientierungsgeber, Coach, Richter, Mediator, Entscheider, etc.

Das private Umfeld mit seinen Anforderungen an den Vater bzw. die Mutter, Freund, Partner, etc.

Die eigenen Ansprüche an sich und sein Verhalten.

Grafik Führung

Ein Training zum Thema Führung bietet Ihnen die Möglichkeit zur aktiven Auseinandersetzung mit diesen unterschiedlichen Anforderungsbereichen sowie das Erlernen von alltagstauglichen Führungsinstrumenten. Da unsere Trainings ausschließlich firmenintern organisiert werden, stimmen wir die konkreten Inhalte mit dem Fokus auf Ihre Ziele und Ihre spezifische Zielgruppe ab.

Inhalte eines solchen Trainings könnten sein:

Rolle und Aufgabe einer Führungskraft
Führungsstile und Führungsverhalten
Situative Führung
Selbstmanagement einer Führungskraft
Mitarbeitermotivation erkennen, erhalten und fördern
Förderung von Mitarbeiterpotenzialen
Gespräche zielgerichtet führen
Bewertung von Leistung
Delegation und Zielvereinbarungen
Konflikte erkennen und lösen
Kollegiale Beratung